coaching 4P – coaching for power

Perspektiven entwickeln, Zukunft gestalten

Ein klarer Blick für Entwicklung und Potenzialentfaltung

 

Herzlich Willkommen auf meiner Webseite!

 

Da steckt soviel mehr in Dir und in Euch als Team!

Hier geht es um Entwicklung – des eigenen Wesens (Persönlichkeitsentwicklung) oder der Organisation (Organisationsentwicklung).

Wozu? Für mehr Sinnhaftigkeit und Zufriedenheit des einzelnen und für mehr Leistungsfähigkeit und Effizienz des Systems.

 

#Persönlichkeitsentwicklung

  • Perfektionismus, hohe Erwartungen
  • Fehlende Emotionskontrolle und Ausgeglichenheit
  • Geringe Stressresistenz
  • Müdigkeit, Energielosigkeit
  • Freude geht verloren
  • Schwierige, belastende Beziehungen
  • Alles unter einen Hut bekommen, Selbstmanagement
  • Mangelnde Geduld
  • Abschalten können, entspannen, loslassen

#Personalentwicklung

  • Motivationsprobleme, fehlende Motivation am Arbeitsplatz
  • Arbeitshaltung, Einstellung mancher MitarbeiterInnen
  • MitarbeiterInnen, die am falschen Platz eingesetzt sind
  • Konflikte, fehlende Lösungsorientierung, Fehlerkultur
  • Graue Eminenz dominiert und unterdrückt jüngere, motivierte und aufstrebende KollegInnen (Teamdynamik)
  • Wegfall von Führungspersonen, die emotionales Bindeglied im Betrieb waren
  • Wer eignet sich als Führungskraft? (Potenzialanalyse, Führungskräfteentwicklung
  • Persönliche Krisen von MitarbeiterInnen (Krise, Kommunikation, Beziehung)

 

Klarblick steht für Kraft und Klarheit. Klarheit, weil man weiß, was wichtig ist und was man will und wie man ans Ziel kommt. Die Kraft zur Umsetzung folgt der Klarheit automatisch.

Klarblick Coaching steht für Zuhören mit voller Präsenz, wodurch Klarheit für Entscheidungen sowie Impulse und Motivation für Veränderung und Entwicklung ausgelöst werden. Sowohl für Einzelpersonen als auch Teams.

Klarblick Beratung steht für eine zielorientierte Prozessbegleitung rund um Kulturveränderung und Personalentwicklung.

 

ORGANISATION

Der Faktor Mensch bekommt in Zeiten von Fachkräftemangel noch mehr Aufmerksamkeit. Wie kann ich meine MitarbeiterInnen halten, wie kann ich neue MitarbeiterInnen gewinnen, wie am besten ein schlagkräftiges Team formen? Wie kann ich als ArbeitgeberIn attraktiver werden? Alles Fragestellungen, mit denen heute so gut wie jeder Betrieb konfrontiert ist. Fragestellungen, für die ein Blick von außen und ehrliches Feedback nützlich ist.

 

"Ich sehe was, was du nicht siehst!"

Ich sehe dein Potenzial. Und meine Kompetenz als Coach führt dich dazu, es auch zu erkennen. 

Ich erkenne das Potenzial von euch als Team. Und ich bringe es gerne mit euch zum Wirken. Es ist ein Erarbeiten, das in die Tiefe geht, auch Spaß machen und vor allem nachhaltig eure Zusammenarbeit verbessern soll. 

 

Was bedeuten die 4P ?

Sie sind Teil meiner Erkenntnisreise zu mir selbst und waren vor mehr als 8 Jahren Auslöser zur Umsetzung meiner Selbständigkeit. Ich habe ein Modell daraus gemacht, den 4P-Lebensstern oder Kraftstern.